Complemento de brecha de género en las pensiones: igualdad para hombres y mujeres
El complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones nació para corregir las diferencias entre hombres y mujeres en materia de jubilación. Sin embargo, su diseño inicial otorgaba a las mujeres un trato preferente y establecía requisitos adicionales para los hombres. En junio de 2025, el Tribunal Supremo corrigió esta situación al confirmar que el complemento debe reconocerse a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres. Esta decisión responde a los criterios marcados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y abre la puerta a que muchos padres jubilados reclamen el incremento en su pensión.
¿Qué es el complemento de brecha de género?
Se trata de un plus económico que se añade a la pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad de quienes hayan tenido hijos y hayan visto perjudicada su carrera profesional por ello. Sustituye al antiguo complemento de maternidad y se regula en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. Su finalidad es reducir la brecha de género en pensiones, compensando las lagunas de cotización derivadas del cuidado de los hijos.
Este complemento lo perciben tanto hombres como mujeres que tengan uno o más hijos y hayan accedido a la pensión a partir del 4 de febrero de 2021. La cuantía parte de un importe fijo por hijo (sujeto a límites) que se suma a la pensión base. Hasta ahora se otorgaba automáticamente a las madres con hijos, pero exigía a los padres demostrar que la crianza de sus hijos había afectado a su carrera profesional.
¿Por qué se consideraba discriminatorio?
La norma exigía a los hombres requisitos adicionales: interrupción de la carrera profesional o una reducción de al menos el 15 % de las bases de cotización en el periodo cercano al nacimiento. Estas condiciones no se aplicaban a las mujeres, lo que, según el TJUE, constituía una discriminación directa por razón de sexo. El TJUE ya había declarado en 2019 discriminatorio el antiguo complemento de maternidad y, en mayo de 2025, reiteró que el nuevo complemento vulneraba la Directiva 79/7/CEE sobre igualdad en Seguridad Social.
La sentencia del Tribunal Supremo (25 de junio de 2025)
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo aplicó la doctrina del TJUE y sentenció que el complemento de brecha de género debe pagarse a los hombres en las mismas condiciones que a las mujeres. Consideró que el artículo 60 de la LGSS, en su redacción de 2021, contraviene la normativa comunitaria de igualdad y declaró inaplicables las exigencias adicionales para los varones. En el caso concreto, el tribunal desestimó el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social y confirmó la sentencia que reconoció el complemento a un padre de tres hijos, a quien se le había denegado por no cumplir los requisitos relativos a la interrupción de la carrera y a la diferencia de bases de cotización. La sentencia deja claro que el complemento corresponde a todos los padres y madres con hijos que cumplan los requisitos generales, sin discriminación por sexo.
¿Quién puede reclamarlo?
Pueden reclamar el complemento de brecha de género:
- Los pensionistas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que hayan tenido uno o más hijos y hayan accedido a la pensión después del 4 de febrero de 2021.
- Aquellos a quienes se les concedió la pensión sin aplicar el complemento, sea porque no se solicitó o porque la Seguridad Social lo denegó.
- Hombres que cumplen los requisitos generales pero a los que se les exigieron condiciones adicionales. La sentencia permite solicitar el complemento de manera retroactiva, aunque cada caso debe analizarse individualmente.
El importe del complemento varía según el número de hijos (hasta un máximo) y se aplica también a quienes reciben pensiones máximas. El plazo para reclamarlo depende de si la pensión ya está reconocida o pendiente; en algunos casos conviene presentar una solicitud de revisión y, si se deniega, acudir a la vía administrativa o judicial.
Cómo solicitar el complemento
La solicitud se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Es recomendable adjuntar documentación sobre la filiación de los hijos (libro de familia, certificado de nacimiento), acreditación de la carrera de cotización y, en su caso, la resolución de la pensión original. Si la Administración lo deniega, se puede interponer reclamación previa y, en su caso, recurso ante la jurisdicción social.
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Impacto para empresas y trabajadores
Esta sentencia supone un cambio relevante para pymes y profesionales. Por un lado, los hombres que hayan tenido hijos y se hayan jubilado a partir de 2021 podrán ver incrementada su pensión. Por otro, las empresas con planes de jubilación complementaria o con trabajadores en transición a la jubilación deberán tener en cuenta este coste adicional. Además, refuerza la necesidad de actualizar las políticas de igualdad y de conciliación.
En Canarias, estas novedades pueden combinarse con incentivos del Régimen Económico y Fiscal, como la Zona Especial Canaria (ZEC), la Reserva de Inversiones en Canarias (RIC) o la Deducción por Inversiones en Canarias (DIC), para optimizar la fiscalidad de empresas y autónomos. Asimismo, la digitalización con respaldo legal y fiscal agiliza trámites y reclamaciones.
Conclusión
El reconocimiento del complemento de brecha de género para hombres y mujeres por igual marca un hito en la lucha contra la discriminación en materia de pensiones. Este cambio ofrece a los padres jubilados la posibilidad de recuperar parte de la pensión que les corresponde y obliga a las instituciones a aplicar la igualdad de trato de manera efectiva. En Grupo Ropasa contamos con abogados especialistas en propiedad horizontal, administración de fincas en Tenerife y servicios jurídicos en Canarias que pueden acompañarte en la solicitud del complemento, analizar tu caso y compatibilizarlo con otros incentivos fiscales. Consulta con nuestro equipo para reclamar tus derechos y aprovechar las ventajas del régimen canario.