Subvenciones para empresas de inserción en Canarias: cómo impulsar la inserción laboral de colectivos vulnerables

La economía social juega un papel clave en la lucha contra la pobreza y la exclusión. En Canarias, las empresas de inserción son un instrumento esencial de este modelo: combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción laboral, producen bienes y servicios y, al mismo tiempo, generan rentabilidad social al ayudar a personas vulnerables a integrarse en el mercado laboral. Para fortalecer su labor, el Servicio Canario de Empleo ha puesto en marcha una convocatoria de ayudas dotada con siete millones de euros dirigida a financiar la contratación, el acompañamiento técnico y la transición al empleo ordinario de quienes más lo necesitan.

¿Qué son las empresas de inserción?

Las empresas de inserción nacen con el objetivo de luchar contra la exclusión social. Se trata de sociedades mercantiles o cooperativas que combinan la obtención de ingresos con el acompañamiento sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad. Estas entidades participan en los circuitos productivos como cualquier otra empresa, pero su rentabilidad se mide también en términos sociales: la incorporación de beneficiarios a un empleo digno y estable.

Ayudas para la contratación y mantenimiento del empleo

La primera línea de ayudas está destinada a cubrir los costes salariales de las personas en proceso de inserción. El servicio subvenciona la contratación o la prórroga de contratos de trabajo de personas en riesgo o situación de vulnerabilidad con 13.795 euros al año por cada puesto creado o mantenido a jornada completa durante 12 meses. Este apoyo económico facilita que las empresas de inserción puedan ofrecer empleos estables y acompañar a sus trabajadores durante el itinerario de inserción.

Acompañamiento técnico y apoyo: personal técnico y directivo

Para asegurar que las empresas de inserción cuenten con profesionales que supervisen los itinerarios de inserción, la convocatoria financia los salarios del personal técnico y directivo. La ayuda asciende a 37.059 euros por cada contrato y año de personal técnico. Además, las empresas que gestionen cinco o más puestos de trabajo de personas en proceso de inserción pueden recibir 10.000 euros por la contratación de la persona que ostente la gerencia, a jornada completa y durante un año. Estas ayudas permiten que las empresas dispongan de personal cualificado que oriente a los trabajadores y garantice la viabilidad técnica y económica de los proyectos.

Transición al mercado laboral ordinario

El objetivo final de las empresas de inserción es que las personas acompañadas accedan al mercado laboral ordinario. Para ello, la convocatoria contempla varias líneas de apoyo:

• Incorporación al autoempleo: se conceden 5.500 euros por persona para iniciar un proyecto emprendedor, cantidad que aumenta hasta 6.500 euros si el beneficiario es mayor de 45 años o menor de 30, y puede incrementarse si se trata de personas con discapacidad, parados de larga duración o en riesgo de vulnerabilidad. Las ayudas se incrementan en 500 euros cuando la persona beneficiaria es mujer.
• Incorporación como socio trabajador en cooperativas o sociedades laborales: los incentivos van desde 5.500 euros hasta 7.000 euros, dependiendo de la edad y la situación de la persona; se añade un suplemento de 500 euros si la beneficiaria es mujer.
• Contratación indefinida en empresas ordinarias: las empresas del mercado de trabajo ordinario que contraten a jornada completa a personas procedentes de empresas de inserción pueden recibir 7.000 euros por persona contratada, incrementados hasta 7.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años. Estas cuantías aumentan en 2.000 euros si la contratación la realiza una persona autónoma o una cooperativa que incorpora a su primer trabajador.
• Incentivo a las empresas de inserción que logren la inserción definitiva: se concede un incentivo de 2.000 euros por cada persona que pase al mercado ordinario, incrementado hasta 2.500 euros si se trata de una mujer.

Con estas medidas, el Gobierno de Canarias busca no solo fomentar la incorporación de personas vulnerables en empresas de inserción, sino también premiar la consolidación de su itinerario en empleo ordinario.

Beneficiarios, requisitos y plazos

Podrán acogerse a estas subvenciones las empresas de inserción inscritas en el registro del Servicio Canario de Empleo y las empresas ordinarias que contraten de manera indefinida a trabajadores procedentes de una empresa de inserción. Las personas destinatarias deben estar en situación o riesgo de vulnerabilidad, según la normativa aplicable (por ejemplo, perceptores de rentas mínimas, jóvenes extutelados, personas con adicciones en rehabilitación o ex reclusos). El presupuesto global de la convocatoria asciende a 7 millones de euros y las solicitudes deben presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias. La concesión se realiza en régimen de concurrencia competitiva, por lo que es importante preparar la documentación con antelación.

Cómo solicitar y gestionar las ayudas

La tramitación de estas subvenciones se realiza de forma telemática a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias. Las empresas deben presentar la solicitud, la memoria justificativa del proyecto y la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos (inscripción en el registro de empresas de inserción, estar al corriente de las obligaciones fiscales y de Seguridad Social, plan de inserción, etc.). Una planificación adecuada permite compatibilizar estas ayudas con otros incentivos fiscales canarios, como la Reserva de Inversiones en Canarias (RIC) o la Deducción por Inversiones en Canarias (DIC), siempre evitando la doble financiación. Además, las empresas pueden beneficiarse de programas como el Kit Digital para modernizar su gestión y del respaldo legal y fiscal en la integración de herramientas digitales.

Conclusión

Las ayudas del Servicio Canario de Empleo a las empresas de inserción constituyen una oportunidad para impulsar la economía social y ofrecer un futuro laboral a colectivos vulnerables. La combinación de subvenciones para contratación, acompañamiento técnico y apoyo a la inserción definitiva garantiza un itinerario completo hacia el empleo ordinario. En Grupo Ropasa contamos con abogados especialistas en propiedad horizontal y en servicios jurídicos en Canarias que te ayudarán a preparar la documentación, compatibilizar estas ayudas con otros incentivos fiscales y llevar la contabilidad de tu empresa de inserción de forma transparente. Si quieres participar en esta convocatoria o conocer más sobre la transformación digital, las deducciones fiscales o la Zona Especial Canaria, contacta con nuestro equipo y descubre cómo convertir tu compromiso social en una ventaja para tu empresa y para la sociedad.