Hurto de escaso valor y despido procedente: por qué el Tribunal Supremo lo confirma
¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a una persona trabajadora por llevarse productos de muy poco valor? El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre esta cuestión y ha dejado claro que, al margen del mayor o menor perjuicio económico, el despido puede ser procedente cuando se vulnera la confianza y la buena fe contractual.
Este criterio resulta especialmente relevante para supermercados, comercios, empresas de servicios y también para comunidades de propietarios que gestionan personal o contratan servicios continuados.
El caso analizado por el Tribunal Supremo
En la sentencia comentada, una trabajadora de un establecimiento comercial fue sorprendida a la salida con varios artículos en una bolsa. Parte de la compra había sido abonada en una caja de autocobro, pero algunos productos de pequeño importe no constaban como pagados.
La empresa aplicó el régimen disciplinario del convenio colectivo, que calificaba como falta muy grave la apropiación indebida de artículos con independencia de su valor, y acordó el despido disciplinario. Tras distintas instancias, el Tribunal Supremo confirmó la procedencia del despido.
Por qué el importe no es lo decisivo
El Tribunal recuerda que el deber de buena fe contractual es uno de los pilares de la relación laboral. Cuando una persona se apropia de bienes de la empresa, incluso de escaso valor, se rompe la confianza depositada en ella, especialmente si ocupa puestos sensibles (cajas, almacén, manejo de llaves, etc.).
La Sala subraya que:
- No se exige un perjuicio económico relevante para justificar la sanción máxima.
- El problema es la pérdida de confianza y la conducta intencionada, no un simple descuido.
- Si el convenio tipifica la conducta como falta muy grave sancionable con despido, los tribunales tienden a respetar ese diseño negociado.
Implicaciones para empresas y comunidades de propietarios
1. Diseñar bien el régimen disciplinario
En empresas con convenio propio o reglamento interno, es recomendable definir con claridad:
- Qué conductas se consideran faltas leves, graves y muy graves.
- Qué consecuencias lleva aparejada cada tipo de falta.
- Cómo se gestionan el control de accesos, el uso de llaves, tarjetas o sistemas de autocobro.
En el ámbito de la administración de fincas en Tenerife, esto es aplicable tanto al personal propio de la comunidad (porteros, conserjes, mantenimiento) como a empresas externas con acceso habitual a las instalaciones.
2. Actuar con prudencia y proporcionalidad
Aunque la jurisprudencia respalde el despido en casos de hurto de escaso valor, cada supuesto exige un análisis individual:
- Antecedentes disciplinarios o inexistencia de ellos.
- Puesto ocupado y grado de confianza inherente al cargo.
- Actitud de la persona trabajadora tras los hechos.
Para evitar riesgos de nulidad o improcedencia, es aconsejable contar con abogados especialistas en propiedad horizontal y en derecho laboral que puedan valorar el caso y proponer alternativas (sanciones, acuerdos, etc.).
La importancia de una estrategia jurídica sólida también se refleja en otros supuestos, como la reclamación de microcrédito desestimada por falta de cesión acreditada, donde la prueba y la correcta calificación jurídica fueron determinantes.
3. Documentar bien la actuación
En cualquier proceso disciplinario es crucial:
- Recoger pruebas suficientes (tickets, cámaras, testigos, inventarios).
- Redactar una carta de despido clara, detallando hechos, fechas, normas infringidas y sanción aplicable.
- Respetar los plazos legales y la forma de entrega de la comunicación.
Conclusión: confianza, el activo invisible que hay que proteger
El mensaje de la jurisprudencia es nítido: cuando se quiebra la confianza, el valor económico de lo sustraído es secundario. Para empresas y comunidades de propietarios en Canarias, esto refuerza la importancia de contar con normas claras y de actuar de forma rápida pero asesorada.
Si gestionas personal en tu empresa o comunidad y te enfrentas a una posible conducta desleal, consulta con el equipo de Grupo Ropasa antes de tomar una decisión. Un buen consejo a tiempo puede evitar años de litigios.